hasansimsek.net


 
SEMİNER BAŞLIĞI:  Yeni Öğrenme: Oluşturmacılık (Costructivism)

SEMİNER KONUSU: Milli Eğitim Bakanlığı'nın ilköğretim programlarını değiştirirken temel aldığı ve üzerinde çokça tartışma yapılan Oluşturmacı öğrenme anlayışının kuramsal ve felsefik temelleri; Davranışçılık gibi klasik öğrenme kuramlarıyla karşılaştırılması, Davranışçı kuramın "pozitivist" paradigma ile benzerlikleri, Oluşturmacı kuramın "yorumlamacı" paradigma ile benzerlikleri, eğitim reformlarının başarılı olabilmesi için gerekli stratejiler.

SÜRE: 3 Saat

YÖNTEM:  Sunum ve tartışma.

İÇERİK

"        Paradigma -lar
"        Pozitivizm
"        Pozitivist paradigmanın özellikleri
"        Yorumlamacı paradigmanın özellikleri
"        Davranısçı öğrenme kuramı
"        Oluşturmacı öğrenme kuramı
"        Türkiye'de reform: Ne, nasıl yapılmalı?

DAHA AYRINTILI BİLGİ, SEMİNER KONUSUNDA ÖĞRENMEK İSTEDİKLERİNİZ VE DİĞER KONULAR İÇİN LÜTFEN simsekhasan@gmail.com adresine yazınız.


Prof. Dr. Hasan Şimşek

Orta Doğu Teknik Üniversitesi
Eğitim Fakültesi
Eğitim Bilimleri Bölümü
06531 Ankara

simsekhasan@gmail.com
hasansimsek@hasansimsek.net
Kişisel Web Sayfası (İngilizce): www.metu.edu.tr/~hasan
2007 hasansimsek.net. Bütün Hakları Saklıdır.
hasansimsek.net

SEMİNER VE DANIŞMANLIK BAŞLIKLARI
(İlgilendiğiniz başlıklar için lütfen yandaki iletişim adreslerini kullanınız)

Liderlik
SEMİNER KONUSU: İçinde insanları barındıran örgüt dediğimiz oluşumlar karmaşıktır. Tek boyutlu... Devamı

Yeni Öğrenme: Oluşturmacılık (Costructivism)
SEMİNER KONUSU: Milli Eğitim Bakanlığı’nın ilköğretim programlarını değiştirirken temel aldığı ve üzerinde çokça tartışma yapılan... Devamı

Stratejik Planlama ve Stratejik Yönetim
SEMİNER KONUSU: Stratejik planlama günümüzün en etkili planlı “değişim” modelidir. Bir kurumun ne olduğu, ne yaptığı,... Devamı

Toplam Kalite Yönetimi
SEMİNER KONUSU: Toplam Kalite Yönetimi örgütlere ve kurumlara yeni bir bakış açısıdır. Klasik yönetim anlayışını kökten değiştiren.... Devamı

Değişim, Yenileşme ve Değişime Direnç
SEMİNER KONUSU: Örgüt ve kurumlarda değişim ve yenileşme sanıldığı kadar rasyonel işleyen bir süreç değildir... Devamı

Yönetimde Çağdaş Gelişmeler
SEMİNER KONUSU: Yönetim bilimi değişik zamanlarda değişik örgütsel kuram, anlayış ve felsefelerin etkisi altına girmektedir. Önceki modeller etkisini yitirmesine rağmen.... Devamı

Bir Birlikte Öğrenme Fırsatı: Kurumsal Geliştirme Danışmanlığı
Uzun yılların deneyimi bizlere ister kurumun kendi fiziksel ortamında ister kurum dışı bir mekanda ve bir kaç saate veya güne sığdırılan seminer ve atelye gibi çalışmaların çalışanlar üzerinde sınırlı bir etkiye, onların kişisel, mesleki ve profesyonel gelişmelerinde istenen düzeyde bir gelişmeyi tetiklemediğini göstermektedir... Devamı