SEMİNER BAŞLIĞI: Değişim, Yenileşme ve Değişime Direnç
SEMİNER KONUSU: Örgüt ve kurumlarda değişim ve yenileşme sanıldığı kadar rasyonel işleyen bir süreç değildir. Değişime direnç yöneticilerin uğraşması gereken ve alttan gelen en temel örgütsel sorundur. Ancak, bu konularda yapılabilecek çok basit uygulamalar, izlenecek bazı temel stratejiler hem değişim girişiminin başarısını artırabilir hem de çalışanların değişimi daha kolay benimseyerek yapılanlara katkıda bulunma potansiyelinin artırabilir.
SÜRE: 3 Saat
YÖNTEM: Sunum, tartışma, etkileşimli örnek olay çözümlemesi.
İÇERİK
" Sistem olarak örgütler
" Sistem özellikleri
" Örgütsel değişmeyi tetikleyen nedenler
" Örgütsel değişim ve yenileşme türleri
" Değişime direncin kaynakları
" Değişime direncin azaltılması: Taktikler
" Örnek olay çözümlemesi
DAHA AYRINTILI BİLGİ, SEMİNER KONUSUNDA ÖĞRENMEK İSTEDİKLERİNİZ VE DİĞER KONULAR İÇİN LÜTFEN simsekhasan@gmail.com adresine yazınız.
Prof. Dr. Hasan Şimşek
Orta Doğu Teknik Üniversitesi
Eğitim Fakültesi
Eğitim Bilimleri Bölümü
06531 Ankara
Kişisel Web Sayfası (İngilizce): www.metu.edu.tr/~hasan
2007 hasansimsek.net. Bütün Hakları Saklıdır.
hasansimsek.net
